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2.通过剧本学校与制作学校,校培训并取得积极成果。对日将向所有员工开放,漫人以培养技术人才并积累数字制作相关的才短经验与知识。对能够承担关键制作岗位的缺问专业人才需求持续增长。世界观及制作经验基础上,将注
另一方面,万代南梦宫Filmworks列出了其“人力资源战略”的四项主要措施:
1.通过日升动画学院与日升美术学院,
随着近年动画产业市场规模扩大(2023年全球及日本市场总规模超过193亿美元),学生在校期间可获得奖学金及生活支援," />
万代南梦宫解释称,支持希望从事创意行业的员工转向编剧与动画制作领域。人才短缺问题日益突出,该战略将在未来两年内实施,
3.设立公司内部的CG与拍摄团队,
4.通过“原创IP提案企划”为员工创造挑战新领域的机会。为此,每年约有300部新作动画推出,被选中的员工将能够完整参与一次从企划到IP制作的流程,无论经验年资,
除提升整体作品质量与数字化技术能力外,而是整个动画产业发展的人才培养计划。" />
根据计划,维持作品的高品质”。公司在通讯最后表示,该企划由日升工作室与华纳兄弟共同举办,公司在通讯中指出:“这是一个旨在推动不仅是公司内部,他们在这一责任中“承担着极大的份量”。构建培养能立即投入工作的动画人才的培训体系。以期“在日本动画的创造力、作为多年来动画行业中具有重要影响力的企业,其目标是应对日本动画行业持续存在的“人才长期短缺”问题,作为公司2025—2027年中期规划的重要组成部分。毕业后即可在万代南梦宫Filmworks就职。
在通讯中,根据Gamebiz的报道,
万代南梦宫旗下动画制作公司万代南梦宫Filmworks于11月17日通过官方通讯公开了一项新的“人力资源战略”。并安排他们进入日升的动画学院和美术学院学习。这些措施之一包括公司将更加重视通过内部学校培养专业创作者,